Minél fentebb kerül valaki egy szervezeti hierarchián belül, annál kevésbé a szaktudására, mintsem a vezetői készségeire helyeződik a hangsúly. Hiába rendelkezünk egy több évtizedes tapasztalat és kiváló szakmai ismeret birtokában lévő munkavállalóval, vezetői pozícióba helyezése nem fogja garantálni helytállását. A beosztottak koordinálásához, az asszertív érdekérvényesítéshez, rendszerszintű szemlélethez az addig használtaktól teljesen eltérő kompetenciák szükségesek.
Vezetőképzéseink keretein belül célunk, hogy a vezető-jelöltek, illetve a már pozícióban lévő vezetők olyan készségeket sajátítsanak el, amik elengedhetetlenek például a munkafolyamatok megszervezéséhez, meggyőző kommunikációhoz, megfelelő visszajelzés adásához, vagy épp az önfenntartó rendszer kialakításához.
Az Apolló Kft-nél két fő területre oszthatók a vezetők képzésével kapcsolatos programok. Az egyik terület a már korábban is tárgyalt tréningmódszer, melynek alkalmával a vezető beosztásban lévő munkavállalók alkotják a csoportot, és vezetői készségekre specializált feladatok kerülnek a programtervbe.
A vezetők viselkedésbeli változása beosztottjaiknak munkatevékenységét is érinteni fogja, ezért mindenképpen egy nagy felelősséggel járó beavatkozásról beszélhetünk. Bízza szakembereinkre ezt a feladatot, akik több éven keresztül és számos különböző felépítésű szervezetnél hely tudtak és tudnak állni.